各会计师事务所:
《2026年深圳市注册会计师行业人才教育工作计划》已经市注协2026年秘书处办公会第八次会议审议通过，现予印发，请遵照执行。
深圳市注册会计师协会
2026年4月30日
2026年深圳市注册会计师行业人才教育工作计划
为深入贯彻《关于加强新时代注册会计师行业人才工作的指导意见》《中国注册会计师行业人才胜任能力指南》《关于做好2026年全国注册会计师行业人才教育工作的通知》精神，全面落实中国注册会计师协会(以下简称中注协)行业人才教育“全国一盘棋”工作部署，紧扣深圳“双区”建设战略定位，聚焦行业高质量发展核心需求，构建梯次合理、精准赋能、特色鲜明的行业人才教育培训体系，着力提升行业人才胜任能力、会计师事务所专业服务能力与行业诚信建设水平。现就2026年注册会计师行业人才教育工作制定本计划。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述及对职业教育、财会监督工作的重要指示精神，贯彻落实“十五五”规划纲要及中央经济工作会议部署，锚定“构建高水平行业人才体系”目标，立足粤港澳大湾区核心引擎区位优势，统筹推进“头雁领航、雏雁培育、系统赋能、特色提质”等四大工程，持续健全行业人才全生命周期管理机制。坚持“政治引领、实务导向、分层分类、创新驱动”原则，强化培训针对性与实效性，优化培训内容与模式，拓展培训广度与深度，推动行业人才在政治素养、职业道德、专业能力、综合素养等方面全面提升，扎实推动“十五五”行业人才工作迈好第一步，为行业高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。
二、实施“头雁”领航工程，锻造行业高端人才队伍
(一)“党建+专业化+国际化”特色人才培训项目
紧扣中注协主题年工作要求，以APEC会议在深召开为重要契机，创新打造“党建+专业化+国际化”特色人才培训体系，分类施策、分层推进，全年计划举办不少于5期培训(4月，10月，11月，12月)。培训重点涵盖1期行业党建高级研修班、1期党务干部培训班、1期党务工作者与合伙人联合培训班，以及不少于2期党员大讲堂，着力全面提升行业党员和业务骨干的政治素养、专业能力和国际视野，为行业高质量发展提供人才支撑。
(二)国际化人才培养项目
紧扣粤港澳大湾区高水平对外开放需求，联合湖南注册会计师协会开展注册会计师行业国际化人才集中培训，为2025年已入选的20名学员举办1期(10天)跨区域集训。培训聚焦国际会计准则应用、跨境审计业务规范、国际资本市场服务、涉外财税风险防控等核心内容，通过专家授课、案例研讨、实地交流等方式，提升人才国际化执业能力与跨境服务水平。建立三年期跟踪培养机制，助力人才成长为连接国内外财会服务市场的骨干力量，为行业国际化发展战略实施提供支撑。
(三)合伙人胜任能力提升系列培训
1.跨省联合培训(6月、9月)。联合兄弟注协举办2期跨省合伙人培训班，每期培训5天(含报到与返程)，采用“室内授课+现场教学”相结合的模式，促进区域间经验交流与资源共享，提升合伙人战略规划与经营管理能力。
2.乡村振兴主题培训(4月、10月)。举办2期“会计师事务所合伙人乡村振兴专业培训班”，以乡村振兴战略及“百千万”工程为工作导向，围绕两大核心开展培训。一是推动党建与业务深度融合，组织各基层党组织书记、会计师事务所合伙人参与，以党建引领行业力量服务乡村发展。二是创新融合深港行业交流与实践活动，拟邀请香港华人会计师公会会员参与，引导行业深度投身乡村振兴及“百千万”工程相关服务，助力乡村产业提质、基层财务管理规范化建设，推动城乡区域协调发展，切实履行注册会计师行业社会责任。
三、夯实全员继续教育，提升会员专业胜任能力
(一)新注册会计师法深度解读培训
聚焦2026年新修订《注册会计师法》核心内容、立法意图及要求，重点解读新增关键修订要点，结合实操案例拆解条文内涵与适用场景，兼顾理论与实务。帮助行业从业人员精准把握新法对执业范围、责任界定、行业监管、合规要求等方面的调整与影响，推动全行业规范执业行为、强化合规意识、提升专业胜任能力，促进注册会计师行业法治化、规范化发展，更好适配新时代财会监督与实体经济发展的行业需求。
(二)规范事务所内部培训管理
针对全市具有内部培训资格的会计师事务所，强化行业统筹指导与管理，要求各所结合自身发展战略与人才梯队建设需求，分层分类制定合伙人、执业注册会计师和其他从业人员等各类专属培训计划，精准匹配不同岗位的能力要求与职业发展需求。培训内容需紧扣行业政策新规、执业规范要求、实务技能提升等核心，且必须涵盖职业道德与思政相关课程，严格落实中注协继续教育学时管理要求，做好培训考勤、学时登记与效果评估，切实提升内部培训的针对性与实效性，推动会计师事务所构建自主化、体系化、规范化的内部人才培养机制，为行业人才培育筑牢内部根基。探索组织小型会计师事务所人员参加大型会计师事务所内部培训，充分利用好会计师事务所内部培训资源，推动优质培训资源下沉，探索建立大型会计师事务所与中小型会计师事务所“结对子”工作机制，形成“以大带小、优势互补、共同提升”的行业培训新格局，全面提升深圳市注册会计师行业执业人员综合素质。
(三)“进园区、进企业”专业服务实体经济工作
紧扣实体经济发展需求，落实广东省高质量发展大会“制造业与服务业协同发展”工作要求，组建注册会计师专家服务团，全年开展6期12场“进园区、进企业”专业服务实体经济工作。深圳市注册会计师协会(以下简称市注协)主动对接各对口单位，通过实地走访、座谈调研等方式摸排需求，精准掌握不同类型、不同规模企业的财税服务痛点，推动行业专业服务与实体经济发展双向奔赴、同频共振。结合深圳“20+8”产业发展布局，针对不同产业、不同企业发展特点，分类施策提供精准化、专业化财税服务，切实助力企业纾困解难、提质增效。
(四)专题讲座与沙龙系列活动
1.专题讲座(6月、7月、11月)。全年举办3期专题讲座，邀请行业专家、政府智库、高校学者等授课，通过深度讲解与互动交流，帮助会员及时更新专业知识、破解执业难题。
2.“会”乐大本营沙龙(3月、4月、5月、6月、8月、12月)。计划开展6期行业沙龙，聚焦会员成长、专业技能提升、职业发展规划等主题，采用小范围、互动式研讨模式，为会员搭建轻松高效的交流平台，促进经验分享与思想碰撞，提升会员综合素养与职业认同感。
(五)网络学习系列课程
1.中注协在线直播：使用“小鹅通”直播软件统筹组织会员参与中注协全年6期在线直播培训，做好会员报名组织、学时登记等工作，确保会员及时学习行业最新政策、准则制度与执业规范。
2.线上课程学习：持续为执业会员对接北京、上海、厦门三家国家会计学院线上录播课程，按标准保障会员全年线上学习需求，满足会员灵活学习、自主提升的需求。
3.助理审计人员网络培训：委托上海国家会计学院开展2026年深圳市会计师事务所助理审计人员网络培训，培训周期为全年。课程聚焦审计基础规范、工作底稿编制、审计软件操作、职业道德与合规要求等核心内容，实行线上自主学习、统一学时管理，全面夯实助理人员执业基本功，减轻事务所岗前培训负担，筑牢行业人才队伍根基。
(六)新批注册会计师岗前培训
针对2026年新批注师，计划举办1期(7月)半天制岗前培训。通过专家授课、经验分享、现场交流等方式，帮助新批注师树立职业理念、快速融入行业，夯实执业基础。
(七)执业监管能力专项培训
围绕行业执业质量监管核心要求，计划开展3期(1月、4月、6月)专项培训。一是举办深圳辖区证券服务业务会计师事务所年报审计业务培训班，强化行业廉洁自律，切实提升证券业务审计执业质量；二是开展执业质量专项帮扶培训，针对2025年执业质量检查中被惩戒事务所及注册会计师、评级为C类及以下事务所开展专项帮扶培训，帮助其精准整改、规范执业；三是组织司法会计鉴定业务培训，对已承接或拟拓展司法会计鉴定业务的会计师事务所合伙人、项目负责人开展司法鉴定有关培训，提升行业从业人员相关业务专业水平，全方位筑牢行业执业质量防线。
(八)行业数字化与信息化能力培训
聚焦行业信息化转型与宣传服务需求，计划开展3类专项培训，助力行业数字化高质量发展(4月-12月)。一是行业信息员专项培训，计划开展2期专项培训，重点提升从业人员信息报送、政策解读与宣传推广能力。二是CPA文化大讲堂，计划开展6期专题分享，围绕行业文化建设、数字化转型等核心主题，营造行业良好文化氛围。三是行业信息化培训，计划开展3期专项培训，其中1期联合中注协开展，旨在强化信息技术应用能力，支撑行业数字化转型与信息化服务保障。
(九)非执业会员专场培训
针对非执业会员群体，计划分2期(5月、12月)开展专场培训。通过专业化培训引导，强化非执业会员职业素养与专业适配能力，适配其职业发展需求，助力其更好发挥专业价值，进一步完善行业人才队伍建设。
四、推进“雏雁”培育行动，厚植行业后备人才沃土
(一)组队参加首届全国注册会计师行业执业能力青年挑战赛
为激发行业青年人才学习热情，营造比学赶超的专业氛围，组队参加首届全国注册会计师行业执业能力青年挑战赛。该赛事旨在聚焦行业核心知识与实务技能，通过“以赛代练、以赛促学”，全方位提升青年人才的法规理解、政策把握、职业操守和实务应对能力，锻造一支专业精湛、充满活力的行业青年生力军，为行业长远发展储备坚实后备力量。
(二)搭建行业与高校的“产学研”平台
与高校签订战略合作协议，建立长期稳定的校协合作机制，以此为核心深化行业与高校的深度合作。设立专项助学奖励金，为签署战略合作协议的高校应届生到深圳会计师事务所实习提供保障。通过共建实习基地、互派师资交流、联合举办双选见面会等举措，搭建高校人才与行业精准对接的桥梁，引导优秀财会学子了解行业、认同行业、加入行业，持续优化行业人才来源结构，为行业发展注入新鲜血液。
五、强化内部赋能提质，筑牢会员服务保障根基
聚焦行政服务规范化与效能提升，采用“走出去+请进来”相结合的培训模式。一是走出去(6月、11月)：分两批组织员工赴会计师事务所、其他社会团体或协会跟岗学习，深入了解行业前沿业务与先进管理经验。二是请进来(5月、10月)：邀请会计师事务所合伙人、高校专家开展专题讲座，强化公文写作、会务组织、综合协调等专项技能培训，订阅专业期刊书籍，全面提升工作人员综合服务能力。
人才是行业高质量发展的核心驱动力，也是深圳“双区”建设中行业发挥专业价值的根本支撑。2026年，市注协将以本培训计划为抓手，认真落实中注协各项工作部署，立足粤港澳大湾区核心引擎定位，结合2026年11月在深圳举办的APEC会议带来的行业发展契机，融入国际财税规则、跨境服务等前沿内容，通过精准化培育、系统化赋能、特色化打造，全面夯实行业人才根基、激活人才活力、提升人才价值，为行业服务实体经济、助力资本市场改革、护航深圳“双区”建设及地方重大发展战略提供坚实人才支撑，为深圳建设中国特色社会主义先行示范区注入强劲行业动能。
附件：2026年深圳市注册会计师行业人才教育工作计划表
深圳市注册会计师协会
2026年4月30日
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