关于公司账务、税务处理，其基本原则乃是需要依照“事实”。而“事实”如何，则需要提问者自行确定，这一点非常关键。作为本文，对于这个问题，作者基于三种不同事实，给出三种答复，可供提问者据实选择。

一、公务使用

前提：发票抬头须为公司。

（一）计入固定资产，计提折旧。

既然公司购买手机，且用于公司事务；发票抬头也为公司，自可作为公司固定资产入账，并计提折旧。

（二）可以抵扣。

道理相同，若公司属于一般纳税人、一般计税方法，且上述公司购买之用于公务手机，取得增值税专用发票自可依法抵扣之。

（三）可以税前扣除，扣除方法有二：

1、一次扣除

显然，一部手机单价不会超过500万元，可以适用一次扣除政策；当然，这样会产生税法、会计差异（会计上仍然应当分期计提折旧），依法、据实纳税调整即可（第一年纳税调减，后面各年纳税调增，详情建议查阅《设备器具500万以下一次扣除，递延所得税如何账务处理》一文）。

2、分期计提折旧

作为电子设备，可以按照不低于两年计提折旧，无需纳税调增。

二、个人使用

（一）公司不确认资产。

既然“个人使用”，则不符合企业会计准则关于资产确认“拥有或者控制”、“经济利益很可能流入企业”等标准，因而公司不应确认固定资产。

（二）不可抵扣。

显然，增值税暂行条例明确规定，用于集体福利、个人消费的购进货物，其进项税额是不得抵扣的。

（三）相应支出可作为职工福利费，依法税前扣除。

上述手机，可视为公司给予相关人员的一项通讯补贴，符合“国税函〔2009〕3号”关于职工福利费范围的列举原则，因而可以作为职工福利费，按照税法规定标准税前扣除。

（四）需要缴纳个人所得税。

个人所得税法关于“工资薪金所得”的定义及范围规定，包含了实物福利。因此，上述手机若归属于个人，理应一并计算、代扣代缴（预扣预缴）个人所得税。

三、公私兼用

注意：必须能够证明。

（一）进项税额可以全额抵扣

因为在税法关于“不得抵扣”的规定中，对于“固定资产”，则限于专用于不得抵扣项目。也就是说，若为“公私兼用”，则非“不得抵扣项目”，自可依法全额抵扣。

（二）资产确认及折旧计提、税前扣除、个税处理，则需要进行比例区分。

当然，对于最后这一个情形，建议与主管税务机关沟通一下为妥，以免出现一些异议以及风险。