问题一：公司外聘临时工需要做个税申报吗？
解析：1、对于非全日制劳动关系的外聘临时工，每天不超过4个小时工作时间，报酬按期结算，按照工资薪金来申报个人所得税。
《劳动合同法》第六十八条规定，“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”
2、对于外聘的属于劳务合作关系的外聘临时工，报酬按次结算，属于劳务报酬，需要按照劳务报酬来申报个人所得税。同时需要取得外聘临时工开具的劳务费发票来税前扣除。外聘临时工如果每次报酬不超过500元，可以用收款凭证入账。
3、对于自己内部职工周末兼职加班，属于工资薪金来申报个人所得税。
注意：是否存在雇佣关系很关键，决定了如何申报个人所得税。
根据国税发〔1994〕089号文件规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
问题二：差旅补贴不征个税无需做免税申报，生育津贴免征个税需要做免税申报，这样理解对吗？
解析：对的。
因为差旅补贴是不征收个税，生育津贴是免征个税，免征是需要做免税申报的。
会计在申报个税的时候，个人取得的生育津贴应并入当月工资薪金申报，同时将符合标准的生育津贴填入免税收入项，在减免事项附表【免税收入】界面补充完善免税事项名称等内容，即可按政策享受免征。
参考：
1、根据《财政部 国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税〔2008〕8号)规定，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。
2、根据《国家税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》(国税发〔1994〕89号)规定：“下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税：4、差旅费津贴、误餐补助。”
