交叉任职容易成为税务机关重点关注的对象。税务机关究竟依据何种标准来判断是否涉及交叉任职呢？
一人身兼多职，如何避免踏入“交叉任职”的雷区？
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“六员人员关联画像”系统上线
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吉林税务近期研究上线“六员人员关联画像”程序，该程序通过综合分析投资人、法定代表人、财务负责人、办税人员、领票人员及开票人员这六类关键角色的实名制税务数据，构建了对企业间“六员人员关联画像”。
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税务机关只需输入企业的纳税人识别号，就能获取对应的企业六员信息结构图。
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这张结构图不仅揭示了企业内部六员之间的关系网络，还进一步延伸至这些个人所涉及的所有相关企业及其各自的六员成员，直至发现重复出现的人物形成闭合回路。
对于那些在结构图中呈现出高频率交叉点的关键人物，税务机关会将其作为重点监管对象。
此外
结合关键人物关联企业的注册地址、运营状况等因素，税务部门能够从关联性、异常性、真实性以及隐蔽性等多个维度出发，更加精准地识别税务风险。
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“六员”如何避免被重点监管？
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多职兼顾，明确职责与权限
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“六员”在多家企业兼任职务时，确保每个职位的职责范围与权限分配得到明确且细致的界定，并在企业内部形成正式的文件记录，以备查阅。
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此外，定期对所有相关联企业的经营状况及税务合规性进行复核，确保涉税操作符合法律法规要求。
一旦发现涉税风险，应立即采取行动，进行必要的调整或适时退出相关职务。
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保持敏感，实施定期审查机制
六员”需对涉税行为保持敏感，定期且严格地审查企业内部“六员”的涉税行为，确保每位成员的操作均符合税务规定。
从而有效避免因同事的涉税操作失误而引发的税务监管风险，维护企业的整体税务健康与安全。
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拒绝挂靠，远离风险
对于仅挂靠而未实际参与业务的“六员”身份，适时拒绝。一旦挂靠企业出现税务问题，可能会无辜牵连，甚至引火烧身。
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及时解除，远离旧身份
“六员”离职时，除了交接工作，还需及时解除“六员”身份。因为一旦离职，与原企业的正式关系已经终止，继续保留这些身份不仅不符合实际情况，还会增加不必要的税务风险和个人责任。
